В Германия освобождаването от работа (уволнението) по време на болничен е напълно възможно и законово допустимо. Противно на разпространеното схващане, болничният лист не е „защитна стена“ срещу прекратяване на трудовия договор.
Ето най-важните аспекти, които трябва да знаете:
1. Уволнение ПО ВРЕМЕ на болничен
Работодателят може да ви връчи предизвестие, докато сте вкъщи поради болест. Срокът за обжалване (3 седмици) започва да тече от момента, в който писмото е пуснато в пощенската ви кутия, независимо че сте болни.
2. Уволнение ПОРАДИ болест (Krankheitsbedingte Kündigung)
Това е по-сложна процедура, при която работодателят ви уволнява именно заради здравословното ви състояние. За да е законно в по-големите фирми (с над 10 служители), трябва да са изпълнени три условия:
– Отрицателна прогноза: Няма изглед здравето ви да се подобри скоро.
– Нарушаване на интересите на фирмата: Вашето отсъствие води до големи финансови загуби или пречи на работния процес.
– Проверка на интересите: Работодателят трябва да докаже, че няма друга позиция във фирмата, която бихте могли да заемате въпреки заболяването.
3. Плащания (Lohnfortzahlung)
Ако бъдете уволнени, докато сте болни, работодателят е длъжен да ви плаща пълната заплата до края на предизвестието (но за максимум 6 седмици общо за конкретното заболяване).
Ако след изтичане на предизвестието все още сте болни, започвате да получавате Krankengeld (пари за болест) от вашата здравна каса (до 78 седмици).
4. Специфични случаи
Изпитателен срок (Probezeit): През този период (обикновено първите 6 месеца) работодателят може да ви уволни по всяко време без посочване на причина, включително и ако сте в болничен.
Малки фирми: В предприятия с до 10 служители защитата срещу уволнение е много слаба и работодателят може да прекрати договора без специални социални оправдания.
Важно:
Ако смятате, че уволнението е несправедливо, разполагате с точно 3 седмици от получаването на предизвестието, за да заведете иск в Трудовия съд (Arbeitsgericht).
Може и без адвокат.
Цветелина Христова
Повече информация и консултация може да получите на:
+359 876709933 (Вайбър)
+4915233715317 (WhatsApp).
E-mail: hristova.tsvetelina@yahoo.de
